Description de l'entreprise

Tu souhaites contribuer à un projet de grande envergure qui impacte chacun d’entre nous ?

Tu es convaincu que le potentiel de l’entreprise repose sur sa capacité à révéler les talents de ses collaborateurs ? 

Tu aimes par-dessus tout apprendre, réinventer, évoluer au quotidien ? 

Si tu as répondu oui à ces 3 questions, nous sommes faits pour nous rencontrer. 

Notre ambition est de mettre les Ressources Humaines au cœur de la performance de l’entreprise. Et ça commence par toi !

Qui est Golden Bees ? 

A la croisée du conseil et de la tech, Golden Bees est la première agence de marketing programmatique RH en Europe,  compte 60 collaborateurs et fait partie du groupe Figaro.

Depuis 2015, nous intervenons à la fois sur le conseil média, technologique ou encore l’analyse de données RH. Notre suite technologique data-driven unique permet aux recruteurs d’optimiser leur stratégie de visibilité auprès des candidats, et d’identifier et d’activer les leviers de recrutement les plus pertinents parmi toutes les sources d’acquisition de candidats du marché (site web, sites d’emploi, facebook job, google for jobs, réseaux sociaux….), pour atteindre des objectifs de performance mesurables sans contraintes techniques. 

Notre approche holistique et spécifique des problématiques RH nous permet d’adresser tout type de profils de candidats dans le monde pour les acteurs du recrutement et les grandes entreprises, tout secteur d’activité confondu. En 2021, ce sont plus de 400 entreprises en Europe qui s’appuient sur l’expertise de  Golden Bees pour améliorer les performances de leurs processus de recrutement.

Notre mission auprès de notre marché est simple et pourtant ambitieuse  : Optimiser la chaîne de travail jusqu’au recrutement et apporter un ROI mesurable aux entreprises. 

Missions

Recrutement & Intégration

• Sourcing,  présélection de candidats pour tout type de poste
• Refonte des grilles d’entretiens en partenariat avec les managers de chaque pôle métier
• Accueil des nouveaux arrivants en lien avec les managers (préparation du dossier administratif, communication en interne)
• Participer au pilotage et à l’animation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

Développement RH

• Suivi et reporting des points d’évaluation collaborateurs ( mi période d’essai/fin de période d’essai/ mi-stage/ fin de stage )
• Planification, lancement et reporting des enquêtes collaborateurs
• Participer à l’organisation de nos événements internes
• Suivi et animation du plan de gestions des compétences
• Identifier, analyser et proposer des actions visant l’amélioration de l'expérience collaborateur
• Animer le partenariat avec la plateforme Vendredi en lien avec notre chargé(e) de com interne
• Suivi et reporting des différents KPI RH

Formation

• Recueil des besoins en formation des collaborateurs auprès des managers
• Organiser des programmes de formation en interne
• Recherche de partenaires adaptés à notre besoin
• Gestion des contrats d'alternance

Profil recherché

Ce poste est fait pour toi si….

• BAC +3/4 type École de commerce ou formation universitaire spécialisée en RH 
• Idéalement une première expérience de 3/6 mois en au sein d’un service RH polyvalenT
• Tu es une personne souriante, vive d'esprit et avec une curiosité professionnelle développée 
• Tu souhaites mettre tout en œuvre pour attirer les meilleurs talents et faciliter leurs intégration chez Golden Bees 
• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et tu aimes aller au bout des choses ?

Ce que nous t’offrons : 

• Des valeurs fortes : Innovation & technologie, performance, sens, qualité de service, cohésion d’équipe, bienveillance
• Télétravail autorisé jusqu’à 3 jours par semaine
• Une réelle culture du feedback avec des managers très accessibles offrant un cadre de travail propice à la montée en compétences
• Une équipe soudée qui travaille dans la bonne humeur avec une sérieuse envie réinventer son marché
• 2 journées par an offerte, consacrées au bénévolat pour une association
• Carte Ticket restaurant Swile 
• Mutuelle et prévoyance Alan
• De nombreux évènements organisés (séminaire, soirée bi-annuelle, afterwork mensuel, Karaoké, Escape game...)
• Un cadre de travail épanouissant et inclusif, offrant l’égalité des chances à toute minorité, handicap, orientation sexuelle et identité de genre

Process de recrutement :

1 - Entretien visio de 45 minutes avec Catherine, notre Head of People

2 - Entretien de 30 minutes avec un membre du CODIR